ua ru
01054 Киев, ул.Тургеневская, д.38, офис 102-103

Увольнение работницы по собственному желанию, которая находиться в декретном отпуске. Гоструда разъяснило.

18/04/2017

декретна відпусткаВ Гоструда дали разъяснения относительно увольнения женщины-работника, находящейся в декретном отпуске и подала заявление об увольнении по собственному желанию, при этом не указала уважительных причин и не планирует выходить на свое рабочее место.

Оказывается, процедура увольнения в данном случае такая же, как и при обычном увольнении. Согласно части 1 статьи 38 КЗоТ Украины, неотъемлемым правом работника есть возможность расторжения трудового договора, заключаемого с работодателем на неопределенный срок. Для этого работник за две недели письменно уведомляет владельца. Стандартная ситуация предполагает отработку 2 недель, но в данном случае, если работник указывает на объективные причины, которые делают невозможным дальнейшую работу, владелец должен расторгнуть договор о трудовых отношениях в срок, указанном в своем заявлении работником.

Среди таких причин могут быть следующие:

  • Семья меняет место жительства
  • Переезд на новое место в связи с переводом одного из супругов на новое место работы или службы
  • Медицинское заключение, которое подтверждает опасность для здоровья дальнейшее проживание в данной местности
  • Вступление в ВУЗ
  • Беременность
  • Уход за ребенком-инвалидом
  • Наличие больного члена семьи, который предусматривает уход согласно медицинскому заключению
  • Выход на пенсию;
  • Работника приняли на другое место работы по результатам конкурса

Итак, женщина, находящаяся в декрете и ухаживающая за ребенком до трехлетнего возраста и намеренна уволиться с занимаемой должности, должна предупредить свое руководство за 14 дней до момента фактического увольнения в письменном виде.


Задать вопрос