У Держпраці дали роз'яснення щодо звільнення жінки-працівника, яка перебуває у декретній відпустці та подала заяву про звільнення її за власним бажанням, при цьому не вказала поважних причин та не планує виходити на своє робоче місце.
Виявляється, процедура звільнення у даному випадку така ж сама, як і при звичайному звільненні. Згідно частини 1 статті 38 КЗпП Укра'ни, невід'ємним правом працівника є можливість розірвання трудового договору, який укладався з працедавцем на невизначений строк. Для цього працівник за два тижні повідомляє письмово власника. Стандартна ситуація передбачає відпрацювання 2 тижнів, але у данному випадку, якщо працівник вказує на об'єктивні причини, які унеможливлюють подальшу роботу, власник має розірвати договір про трудові стосунки у строк, який вказав у своїй заяві працівник.
Серед таких причин можуть бути наступні:
- Сім'я змінює місце проживання
- Переїзд на нове місце у зв'язку з переведенням одного з подружжя на нове місце роботи або служби
- Медичний висновок, який підтверджує небезпеку для здоров'я подальше проживання у даній місцевості
- Вступ до ВНЗу
- Вагітність
- Догляд за дитиною-інвалідом
- Наявність хворого члена сім'ї, який передбачає догляд згідно медичного висновку
- Вихід на пенсію;
- Працівника прийняли на інше місце роботи за результатами конкурсу
Отже, жінка, яка перебуває у декреті та доглядає дитину до трирічного віку та має намір звільнитися із займаної посади, повинна попередити своє керівництво за 14 днів до моменту фактичного звільнення письмово.